Klub tworzą ludzie. Szukamy tych właściwych.
mKlub to nie marka-wydmuszka, lecz zamknięte grono doświadczonych audytorów i dyrektorów IT. Rekrutujemy w oparciu o dwie rzeczy ponad wszystko: uczciwość i umiejętność rozmowy z biznesem.
Za marką stoją konkretni ludzie i konkretne standardy.
Zarząd, który wpuszcza audytora do wnętrza swojej organizacji, musi wiedzieć, komu ufa. Dlatego mKlub jest klubem — z jasnym profilem członków, procesem przyjęcia i kodeksem postępowania. Nie zatrudniamy „ciał do projektu". Przyjmujemy ekspertów, za których ręczymy.
Każdy audyt firmowany przez mKlub to nazwisko i odpowiedzialność konkretnego managera. To właśnie odróżnia nas od anonimowych firm doradczych.
Najpierw charakter, potem certyfikaty
Kompetencje techniczne są warunkiem wstępnym. Ale o przyjęciu do Klubu decyduje co innego.
Uczciwość ponad wszystko
Audytor mKlub mówi zarządowi prawdę — także niewygodną. Żadnych prowizji od dostawców, żadnego naginania wniosków pod zlecenie. Bezstronność i brak konfliktu interesów to warunek, którego nie negocjujemy.
Komunikacja z biznesem
Najlepszy inżynier nie wystarczy, jeśli nie potrafi rozmawiać z CEO i CFO. Szukamy ludzi, którzy tłumaczą technologię na ryzyko, koszt i przewagę — spokojnie, bez żargonu i bez wyższości.
Wiedza techniczna, doświadczenie i dyskrecja są oczywiste. Ale to uczciwość i język biznesu sprawiają, że zarząd nam ufa — i dlatego od nich zaczynamy ocenę każdego kandydata.
Kogo zapraszamy do Klubu
Praktyk, nie teoretyk
Dyrektorzy IT, CIO, architekci, kierownicy — osoby, które realnie zarządzały budżetami, zespołami i infrastrukturą.
Konkretna ekspertyza
Bezpieczeństwo i NIS2, architektura i ERP, chmura i TCO, umowy i koszty — szukamy mocnych stron, nie omnibusów.
Niezależność i klasa
Umiejętność powiedzenia „nie wiem", oddzielenia faktów od opinii i zachowania dyskrecji w delikatnych sytuacjach.
Przejrzysty proces — bez automatów i ATS-ów
Aplikacja
Wypełniasz krótki formularz poniżej. Czytamy każde zgłoszenie osobiście — nie filtruje go algorytm.
Rozmowa o wartościach
Pierwsza rozmowa nie dotyczy CV, lecz podejścia: jak rozmawiasz z zarządem, jak radzisz sobie z konfliktem interesów, gdzie są Twoje granice.
Weryfikacja merytoryczna
Omawiamy realne przypadki audytowe. Sprawdzamy, czy potrafisz przełożyć technikę na decyzję biznesową.
Przyjęcie do Klubu
Akceptujesz kodeks postępowania (niezależność, dyskrecja, brak prowizji od dostawców) i dołączasz do projektów.
Dołącz do Klubu Managerów
Jeśli uczciwość i rozmowa z biznesem to Twój standard — chcemy Cię poznać.